Внимательнее с переводом отпуска на следущий год

Фирмы могут сами установить сколько дней неиспользованого отпуска можете перевести на следущий год. Если их будете иметь больше, то можете эти дни потерять. Обращение к трудовому законодательству не поможет
Внимательнее относитесь к использованию дней отпуска, а точнее к переводу неисползованных дней на следущий год. Каждая фирма в Чехии может иметь свои собственные правила по переносу на следущий период неиспользованых дней отпуска. Поэтому если количество таких дней у Вас будет превышать установленное правилами предприятия, то дни отдыха сверх установленного правилами лимита Вы можете потерять без какого-либо возмещения.
По трудовому законодательству можно перенести отпуск на следущий год, и конечно, можете использовать. Правда там же указано, что это допускается только в особых случаях и должен быть заранее подписан договор с работодателем. Если такого доовора нет, то скорее всего Вы эти дни потеряете. Такие внутренние правила не противоречат законодательству, как думают многие работники. Всё что касается отпуска, всё что с ним связано, находится в правовой зоне работодателя.

Обязанности владельца фирмы в Чехии

— Работодатель обязан предоставить работнику минимально четыре недели отпуска каждый календарный год, в котором у него право на отпуск паявилось.
— О сроке начала отпуска должен Вас предупредить письменно минемально за 14 дней, если другие сроки не огоаорены отдельно.
— Обязан следить выполнены ли все условия для предоставления полного отпуска, или только укороченного варианта.
— План отпусков работодатель устанавливает в соответствии с решениями специальнх органов или совета работодателей.
— При планировании отпусков должен(обязан ли?) руководствоваться не только интересами фирмы, но и работника, учитывая его семейные и личные потребности, такие как учёба детей, курортное лечение, отпуск другого члена семьи и др.
— Работодатель, по договору с контрольными органами может в связи с особенностью производственных процессов, обязать к использованию сдвоенного отпуска, но не дольше, чем две недели подряд.
— Работодатель не должен ставить отпуск на время, когда работник находится на больничном или на период отпуска по уходу за ребёнком.
— Обязан положительно рассмотреть заявление работницы, которая хочет увязать конец отпуска по уходу за ребёнком с календарным своим отпуском.
Кроме того, работодатель может согласно трудового законодательства иметь ряд собственных внутренних предписаний, с которыми стоит ознакомиться, когда устраиваетесь на работу. Это наиболее важно для наших сограждан, прибывших в Чехию с ВНЖ или по рабочей визе, и мало интересующихся особенностями чешского законадательства в области трудового права.